ТРУДОВОЕ ПРАВО
Юристы нашей группы компаний осуществляют:
- разработку форм трудовых договоров для всех категорий работников от технического персонала до руководства предприятия,
- разработку локальных нормативных актов предприятия,
- решение иных вопросов в сфере трудовых правоотношений.
- А также мы поможем решить следующие вопросы:
Профессиональные стандарты – нужно ли их вводить или нет, если нужно, то какие необходимо предпринять действия? Нужно ли подготовить должностную инструкцию, если решено применять профессиональный стандарт? И вопрос на засыпку — нужно ли оформлять штатное расписание?
Аттестация работников: как провести и как оформить (чтобы не было трудовых споров, а сотрудники хотели повышать свою квалификацию)?
Специальная оценка условий труда. Обеспечение охраны труда. Какие обязательно нужны документы в этой сфере?
Кадровый учет, мобилизационный учет: какие штрафы грозят предприятию, если есть нарушения в этих учетах?
Можно ли взять на работу бывшего государственного служащего?
Аутсорсинг и аутстаффинг: так можно или нельзя, и опять же – какие документы оформить?
Коллективный договор – должны ли мы его заключать?
Как правильно уволить работника, чтобы не было трудовых споров? Особенно, если увольнения связаны с перепрофилированием организации.
Как оформить командировку? Можно ли пенсионера оформить по срочному договору, а студента взять с испытательным сроком?
Дистанционная работа – как оформить правильно до короновируса и после?
И, конечно, же премирование! Но не только с точки зрения «эффективного контракта» или «грейдирования», но и с точки зрения правильности уплаты налогов. По поводу премирования – много — много вопросов приходилось решать нашим юристам – трудовикам в разных отраслях с учетом необходимости выработки разных показателей (критериев) премирования: образование, наука, высокотехнологические производства, ритейл.
Это только небольшой блок вопросов, который ложится на плечи наших юристов-трудовиков.
Обращайтесь, любая проблема будет решена, но в рамках закона!