ЭКСПЕРТИЗА СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА

ЭКСПЕРТИЗА СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА

От грамотного подбора персонала и правильного оформления трудовых отношений с работниками напрямую зависит стабильность и развитие Вашего бизнеса.

Компании группы Финаудитсервис имеют базу данных сотрудников бухгалтерской сферы, могут провести оценку профессиональных компетенций работников бухгалтерии, а также обладают большим опытом разработки и внедрения трудовых локальных нормативных актов (коллективных договоров, положений об оплате и премировании, регламентов по аттестации сотрудников и т.п.).

Кадры решают все.

Мы предлагаем Вам экспертизу состояния кадрового учета  Вашей организации.   Результаты Экспертизы раскроют Вам полную информацию  о наличии или отсутствии проблем в кадровом учете, правильности хранения и ведения трудовых книжек, оформлении трудовых договоров, изменений и дополнений; ведении личных дел сотрудников и т.п.

ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА ПОСТАНОВКИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО УЧЕТА И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА:

• • • Кадровой  политики;
    • Внутренних нормативных  документов организации, которые включают: Положение об оплате труда  и премировании работников, Положение о командировках, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о защите информации, составляющей коммерческую тайну,  Документация по охране труда, Документация по аттестации рабочих мест, График документооборота по кадровому учету и прочие.

ЭКСПЕРТИЗА ПРАВИЛЬНОСТИ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: Правомерность содержания и оформления трудовых договоров, договоров о материальной ответственности. Полнота и правильность оформления всей необходимой кадровой документации:

• • • штатное расписание;
    • личные карточки;
    • должностные инструкции;
    • график отпусков;
    • табель учета рабочего времени;
    • приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, др.;
    • командировочные удостоверения, служебные задания.

Проверка правильности ведения кадрового учета организации:

• • • хранение и заполнение трудовых книжек работников;
    • оформление и ведение трудовой деятельности иностранных граждан;
    • оформление и проведение повышение квалификации, аттестации персонала;
    • оформление и расчет отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам;
    • оформление и начисление сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

• • • по постановке и ведению кадрового учета и кадрового делопроизводства;
    • по оптимизации ведения учета и снижению рисков, связанных с трудовыми правоотношениями.