ЭКСПЕРТИЗА СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА
От грамотного подбора персонала и правильного оформления трудовых отношений с работниками напрямую зависит стабильность и развитие Вашего бизнеса.
Компании группы Финаудитсервис имеют базу данных сотрудников бухгалтерской сферы, могут провести оценку профессиональных компетенций работников бухгалтерии, а также обладают большим опытом разработки и внедрения трудовых локальных нормативных актов (коллективных договоров, положений об оплате и премировании, регламентов по аттестации сотрудников и т.п.).
Кадры решают все
Мы предлагаем Вам экспертизу состояния кадрового учета Вашей организации. Результаты Экспертизы раскроют Вам полную информацию о наличии или отсутствии проблем в кадровом учете, правильности хранения и ведения трудовых книжек, оформлении трудовых договоров, изменений и дополнений; ведении личных дел сотрудников и т.п.
ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА ПОСТАНОВКИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО УЧЕТА И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА:
- Кадровой политики;
- Внутренних нормативных документов организации, которые включают: Положение об оплате труда и премировании работников, Положение о командировках, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о защите информации, составляющей коммерческую тайну, Документация по охране труда, Документация по аттестации рабочих мест, График документооборота по кадровому учету и прочие.
ЭКСПЕРТИЗА ПРАВИЛЬНОСТИ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА:
Правомерность содержания и оформления трудовых договоров, договоров о материальной ответственности. Полнота и правильность оформления всей необходимой кадровой документации:
- штатное расписание;
- личные карточки;
- должностные инструкции;
- график отпусков;
- табель учета рабочего времени;
- приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, др.;
- командировочные удостоверения, служебные задания.
ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА ОРГАНИЗАЦИИ:
- хранение и заполнение трудовых книжек работников;
- оформление и ведение трудовой деятельности иностранных граждан;
- оформление и проведение повышение квалификации, аттестации персонала;
- оформление и расчет отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам;
- оформление и начисление сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.
РЕКОМЕНДАЦИИ:
- по постановке и ведению кадрового учета и кадрового делопроизводства;
- по оптимизации ведения учета и снижению рисков, связанных с трудовыми правоотношениями.