постановку кадрового учета в организации (консультации по оформлению приема, перевода и увольнения работников, оформлению трудовых книжек, личных карточек, хранению персональных данных и др.),
разработку проектов коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании работников, других локальных документов организации.